Semana #28. 18, mayo, 2011
Autora: Lic. Regina Barbero Garralda*
"Las empresas se enfrentan a retos como la retención, sobre todo en los jóvenes, la tendencia de los Recursos Humanos es la personalización. Un área que atienda a las necesidades de las personas"
El pasado 3 de abril, en la Escuela de Pedagogía de la Universidad Panamericana, Mónica Flores; directora general de Manpower México, Centroamérica y República Dominicana impartió una conferencia de Recursos Humanos.
Manpower empresa reconocida como uno de los lugares donde todos quieren trabajar.
Manpower empresa reconocida como uno de los lugares donde todos quieren trabajar.
Cuentan con programas para lograr el balance de vida y trabajo, los hijos de los empleados pueden ir a las oficinas, cuentan con programas dirigidos a los padres de familia, home office, programas de equidad de género. Las personas están contentas en Manpower.
La conferencia estuvo orientada hacia los retos que enfrentan las empresas en materia de recursos humanos. El mundo laboral actual es muy competitivo y las competencias para el trabajo se deben desarrollar desde la universidad y a través de la práctica profesional. Las principales competencias son; liderazgo, creatividad e innovación, toma de decisiones, negociación y competencias gerenciales. Las nuevas generaciones buscan que un trabajo sea un reto y sobre todo reconocimiento.
También se habló acerca de la importancia del área de Recursos Humanos, ya que esta ha pasado de ser un área de nómina, a ser el área responsable de la formación de los líderes. El nuevo modelo de Recursos Humanos, atiende a las necesidades de las personas dentro de la empresa, cambios de cultura, trabajo conjunto con otras áreas, e identidad del empleado con la organización.
La parte operativa de los recursos humanos, se debe hacer por medio externo para que las estrategias se puedan orientar a las personas, dirigir los esfuerzos al coaching, mentoring, desarrollo y formación del talento.
*Información de la autora:
Lic. Regina Barbero Garralda: Licenciada en Pedagogía por la Universidad Panamericana, México
La conferencia estuvo orientada hacia los retos que enfrentan las empresas en materia de recursos humanos. El mundo laboral actual es muy competitivo y las competencias para el trabajo se deben desarrollar desde la universidad y a través de la práctica profesional. Las principales competencias son; liderazgo, creatividad e innovación, toma de decisiones, negociación y competencias gerenciales. Las nuevas generaciones buscan que un trabajo sea un reto y sobre todo reconocimiento.
También se habló acerca de la importancia del área de Recursos Humanos, ya que esta ha pasado de ser un área de nómina, a ser el área responsable de la formación de los líderes. El nuevo modelo de Recursos Humanos, atiende a las necesidades de las personas dentro de la empresa, cambios de cultura, trabajo conjunto con otras áreas, e identidad del empleado con la organización.
La parte operativa de los recursos humanos, se debe hacer por medio externo para que las estrategias se puedan orientar a las personas, dirigir los esfuerzos al coaching, mentoring, desarrollo y formación del talento.
*Información de la autora:
Lic. Regina Barbero Garralda: Licenciada en Pedagogía por la Universidad Panamericana, México
1 comentario:
está increíble, que padre conferencia.
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