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martes, 12 de marzo de 2013

Dimensión pedagógica de las políticas públicas en educación (Parte 1)


PEDAGOGÍA Y POLÍTICA
Semana #48. 12. marzo, 2013

Autora: Marveya Villalobos Torres*

La Pedagogía ya dejo atrás en su historia el ejercicio educativo por disposición humanitaria. Ahora se debe ejercer con conocimiento humanístico.

La persona que se dedique a la Pedagogía tiene la obligación de especializarse en alguno de los campos que se ofrecen actualmente como Pedagogía Institucional, Pedagogía Empresarial y entre ellos "hoy de gran relevancia por los tiempos políticos que se viven en México de la alternancia en el poder" la Pedagogía Política.

Cuando los profesionales de la Pedagogía interactúan con otros especialistas tienen que procurar que lo primero que vean sea su seguridad profesional; los especialistas y por ende profesionales de la educación saben “cómo” llevar al cabo las acciones necesarias para la implementación de la política en los hechos y en las situaciones concretas.

El reto para los pedagogos es actualizarse, porque no se trata sólo de terminar una carrera sino de conocer el contexto económico, político y social-ideológico en el que se desarrolla la educación, este contexto exige respuestas que ofrezcan soluciones y no sólo la detección de los problemas.

El profesional de la educación tiene que ir a la par de los políticos, saberse parte de los equipos multidisciplinarios que participan tanto en los comités de carácter consultivo como decisorio.

El pedagogo como una persona interdependiente en estos procesos políticos requiere de la actualización en el ámbito político, conocer las propuestas de las políticas públicas que enmarcan la educación desde un orden internacional por medio de las "recomendaciones" que emiten los Organismos Económicos Internacionales, así como los específicos y alusivos a las tareas educativas de los sistemas nacionales.

La tarea pedagógica es ofrecer soluciones a los problemas educativos en dos dimensiones de la mejora personal y de la mejora social. No habrá ésta última si no se busca en primer lugar la mejora y el perfeccionamiento de la persona. Cuando se alude a "calidad educativa" la referencia es la mejora y sólo al formar a la persona humana en sus comportamientos éticos se logrará una calidad social y de esta forma construir una sociedad ética.

*Información de la autora: Doctora en Ciencias de la Educación por la Université de la Sorbonne, París, Francia. Doctora en Pedagogía por la UNAM. Maestra en Educación Familiar por la Universidad Panamericana. Académica e investigadora de la Facultad de Filosofía y Ciencias Sociales en la Escuela de Pedagogía de la Universidad Panamericana. Temas de interés: didáctica, currículo, formación profesional docente, políticas educativas internacionales. Autora: de dieciséis libros, entre ellos Didáctica Integrativa y el Proceso de Aprendizaje (2010) Trillas, Evaluación del Aprendizaje basado en competencias (2009) Minos-Tercer Milenio.

lunes, 11 de febrero de 2013

¿LA CAPACITACIÓN DEBE SEGUIR SIENDO UN GASTO PARA LAS EMPRESAS?


Semana #47. 11. febrero, 2013



Autora: Patricia Sierra C.*

Es innegable que muchas empresas han hecho fuertes inversiones de recursos en planear e impartir cursos de capacitación y las más de las veces se han enfrentado a la decepción de no ver en la práctica laboral, el beneficio de estas inversiones.

La pregunta es: ¿están esos cursos realmente aportando valor a la Organización? Para saberlo se requiere evaluar.

Hablar de evaluación es hablar de eficacia, eficiencia y en consecuencia de efectividad. Ser eficientes significa emplear adecuadamente los recursos materiales, técnicos, humanos y financieros, pero hablar de eficacia significa que con dichos recursos realmente se logren resultados palpables para la Empresa.

La meta primaria de la capacitación deberá ser entonces, contribuir a mejorar el desempeño de las personas alineando sus esfuerzos con las metas globales de la Organización. Por lo tanto, es preciso desarrollar en primera instancia programas que no pierdan de vista las metas y estrategias organizacionales.

Para asegurarnos de aportar valor a la Organización mediante la Capacitación se debe:

1. Conocer y compartir los planes estratégicos de la Organización y adherirse a ellos.
2. Plantear las competencias específicas que requieren los colaboradores para cumplir dichos planes estratégicos, estableciendo estándares y normas de desempeño.
3. Identificar las brechas entre las competencias que poseen los colaboradores y las que requieren para cumplir con esos planes estratégicos.
4. Integrar un plan de capacitación basado en las brechas identificadas.
5. Impartir la capacitación basada en competencias con enfoque estratégico.
6. Evaluar los resultados de acuerdo a las normas de desempeño definidas.
7. Dar seguimiento y estimar el impacto en términos de resultados numéricos: disminución de errores, tiempo y/o mejora en la calidad, etc.
8. Y por qué no, cuando así lo amerite, también valorar cuál es el retorno de la inversión en capacitación.

Ser eficaces es el desafío actual no solo de las Áreas de Capacitación sino de toda la Gestión del Talento Humano.

Recordemos que la evaluación, por sí sola, no garantiza la calidad. Es necesario para ello, conectar y alinear el proceso de enseñanza-aprendizaje, con el proceso evaluativo y con la toma de decisiones y la consecuente mejora de procesos.

BIBLIOGRAFÍA DE APOYO:
Palacios Plaza, Jorge. Medición del impacto y la rentabilidad de la formación. Editorial Días de Santos. España, 2008.

*Información de la autora: Patricia Sierra C. es instructora y coach para Programas Especiales de la Universidad Panamericana.

jueves, 6 de diciembre de 2012

Vocación de servicio, es tarea de todos

Semana #46. 06. diciembre, 2012

Autora: Lic. Regina Barbero*

“Because kindness keeps the world afloat”


El video muestra pequeñas acciones que ayudan a personas en diferentes problemáticas comunes. La tarea de educar y desarrollar la empatía y el servicio es una tarea fundamental en niños, adolescentes y adultos, sin importar el contexto o la condición social.


Pedagogía es una profesión que te transforma, para poder dar a los demás un poco de tu tiempo, ayuda o conocimientos. Ayudar a los demás, no debe ser solamente cuestión de una profesión, es una tarea de todos.

Cambiar la realidad actual, no es una tarea fácil, sin embargo con la educación y el servicio, es posible, ya que nuestros actos, por muy pequeños que sean, ayudan a hacer un cambio y como lo vemos en el video, son ejemplo para otros.


¿A cuántas personas has ayudado hoy?




*Información de la autora: Regina Barbera es Licenciada en Pedagogía por la Universidad Panamericana tiene la especialidad en Desarrollo del Talento Humano por la Universidad Panamericana. Actualmente cursa una maestría en Dirección del Capital Humano en la Universidad Panamericana. 

jueves, 8 de noviembre de 2012

CLASE 2012



Semana #45. 08. noviembre, 2012

Autora: Nicole Rage*

Charles Leadbeater nos vino a asombrar con sus proyectos de innovación educativa. Mencionó que no hay un mejor tiempo para involucrarse en la educación, puesto que la misma es lo único que puede garantizar una mejor vida.

Es importante promover el aprendizaje y no las escuelas. El programa de aprendizaje que  promueve, está basados en comunidades y no en colegios. No se debe esperar a que los niños vengan a aprender, si no, llevar el aprendizaje a donde ellos estén, ya que el cambio viene desde afuera.

El reto con el que nos enfrentamos no es dar más educación, si no mejores formas de aprendizaje y que sean diferentes. La mejor manera de aprender algo, no es leyéndolo o viéndolo, si no haciéndolo, se debe dar la oportunidad a los alumnos de hacer las cosas para que puedan aprender.

Concluyó con la siguiente frase: “La esperanza, más la frustración y la posibilidad, nos da como resultado la innovación; la educación nos llevará a la liberación y esperanza”.


*Información de la autora

Nicole Pérez Rage estudiante de quinto semestre de la Licenciatura de Pedagogía por la Universidad Panamericana. 

jueves, 25 de octubre de 2012

Cuando la religión se vuelve aburrida


Semana #44. 25, Octubre, 2012

Autor: Ing. Rogelio Vega.*

Hace poco un alumno me manifestaba su opinión sobre la clase de religión que recibe en su escuela: en resumidas cuentas me decía que no la veía útil y le perecía en ocasiones aburrida. El comentario de este joven de unos diecisiete años me de dejó pensando pues yo me dedico también a la enseñanza de la religión desde hace tiempo. ¿Cómo es posible que un alumno se aburra al escuchar de Dios que es la persona más interesante de la que se puede hablar y cuyo conocimiento da sentido y llena nuestras vidas?, ¿habrá algo que podamos hacer los educadores para presentar de manera más atractiva la figura de Jesucristo?

El Papa Benedicto XVI ha estado hablando mucho de la nueva evangelización, ha convocado el año de la fe en toda la Iglesia e invita a todos a profundizar en la fe profesada, celebrada, vivida y rezada, cuatro ejes que no hemos de perder de vista. La nueva evangelización implica conocer a fondo al hombre de hoy, entender su motivación y sus necesidades, los interrogantes profundos que se plantea, hablar su mismo lenguaje. ¿Quiénes fueron los primeros en aprender las lenguas indígenas? precisamente los misioneros pues querían entender a los hombres que tenían delante y hablarles en su mismo idioma del mensaje más grande que tenían: el Evangelio.

El año de la fe es un buen momento para establecer un diálogo con los alumnos, entender las preocupaciones que tienen e intentar resolver en conjunto las interrogantes que todo hombre y mujer se plantean en el transcurso de su vida: el sentido del dolor y del sufrimiento cuando aparecen; el don de la vida y la responsabilidad de respetarla, el conocimiento de la verdad, el uso de la libertad… etc.  Este diálogo con los alumnos implica nuevos enfoques, una nueva metodología, una renovada actitud que permita a los alumnos descubrir que vale la pena encontrarse con Jesucristo, amarlo y, como consecuencia de ese amor, servir a los demás. Buen momento para estudiar, profundizar, e intercambiar  experiencias en nuestra labor docente de enseñar religión. ¿Qué podemos hacer para dar sentido de novedad en la enseñanza del conocimiento de Dios?

*Información del autor

Ing. Rogelio Vega Llana. Su experiencia como ingeniero y su vocación de servicio, humanista y religiosa han permitido una fabulosa comunión entre la ciencia y la fe que lo ha colocado con un reconocimiento académico intachable en el rubro académico y moral. Su experiencia laboral ha apuntado a la formación de valores en temas y conferencias tales como la sexualidad y el amor, colabora en el comité de información del Opus Dei y ha desempeñado cargos docentes en la Universidad Panamericana. 

miércoles, 17 de octubre de 2012

Inteligencia emocional y empatía



Semana #43 18, Octubre, 2012

Autora: Nicole Rage

Las emociones siempre están presentes, no podemos negar su existencia. Es importante conocernos y conocer las diferentes emociones, sobre todo cuando se trata de tomar alguna decisión. 

Para ser una persona emocionalmente inteligente, es necesario que te conozcas e identifiques qué emoción estas sintiendo y cómo actúas ante ella. Aprender a conocer tus emociones y conocer las diferencias de estas te ayuda a manejarlas y reaccionar de manera asertiva ante diferentes situaciones.

Las emociones también las experimentamos en diferentes niveles, no es lo mismo la tristeza que puedo experimentar cuando un amigo se va lejos un tiempo, que la tristeza que experimento cuando fallece un ser querido. Tampoco es lo mismo el miedo que me provoca una araña, al miedo que experimento cuando veo una película de terror. 

Identificar el nivel de las emociones me ayuda a expresarlas correctamente en cada situación y encontrar una forma más de manejarla.

¿Te has puesto a pensar, qué pasa con las personas en sus vidas?¿Por qué son de una u otra manera? 
Revisa la siguiente liga, habla de la importancia de ser empático y de percibir  lo que otra persona puede sentir. ¡No te la pierdas!


*Información de la autora: Nicole Pérez Rage es alumna de quinto semestre en la Licenciatura en Pedagogía por la Universidad Panamericana. 

Bibliografía recomendada
Goleman Daniel, (1997), Inteligencia emocional

miércoles, 9 de mayo de 2012

De Panzazo


Semana #42. 9, Mayo, 2012


Autora: Carla Espinosa*

El Consejo de Alumnos de Pedagogía, convencidos que la educación es la solución a todos los problemas sociales,  y el Departamento de Desarrollo Social de la Universidad Panamericana planearon un evento en donde se proyectara el documental que ha causado tanto impacto estos últimos meses: De Panzazo.

El documental ¡De Panzazo! se desarrolló por tres años entrando en la realidad de los alumnos y sus familias, captando la dinámica cotidiana de escuelas. Refleja la cruda realidad de la educación en México y pone en evidencia un sistema excluyente que exige un compromiso de todos sus actores.
Después se recibieron como invitadas para una sesión de preguntas y respuestas a personas de la producción del documental y de la Fundación Mexicanos Primero, una organización ciudadana dedicada a mejorar la educación en nuestro país a través de instrumentos para la exigencia y participación ciudadana. A esta organización se le atribuye la iniciativa del documental, ya que fueron ellos quienes proporcionaron todo el contenido para la película.
Por último, la Dra. Marveya Villalobos, profesora investigadora de la Escuela de Pedagogía en las materias de Políticas Educativas, Educación Comparada y Didáctica dio el cierre con un análisis crítico de lo que está sucediendo hoy en día en términos educativos y sus deficiencias.
La doctora destacó de manera muy puntual que es necesario que el Sistema Educativo Mexicano sea sometido a una cirugía general en la que se reparen aspectos básicos de la educación como lo son: la formación docente, la evaluación, pertinencia y calidad educativa; en donde los profesionales de la educación formen parte de estas decisiones.


*Información del autora: Carla Espinosa estudiante de octavo semestre de la Licenciatura en Pedagogía por la Universidad Panamericana.