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lunes, 29 de abril de 2013

Consumo de Alcohol en Adolescentes


Semana #53. 29. abril, 2013

Autora: Lucía Hefferan*

Recientemente, Pablo Antonio Kuri, subsecretario de la Secretaría de Salud, explicó un plan para prevenir y atender las adicciones  debido al incremento en el consumo de alcohol en adolescentes de entre 12 y 19 años.

Algunas acciones serán: atender a adolescentes en Centros de Integración Juvenil, realizar pruebas para detectar adicciones, proporcionar información preventiva, certificar escuelas como promotoras de salud y crear campañas de sensibilización a adolescentes y grupos de riesgo.

Como Pedagogos, tenemos un compromiso con la sociedad para prevenir y mejorar las condiciones de vida de los adolescentes que inician con este consumo a edades tempranas, muchas veces a causa del entorno en el que viven, en donde el consumo de alcohol es parte de las costumbres familiares y por otra parte al tener pocas opciones que les ofrezcan un desarrollo adecuado para su edad, como son: el arte y el deporte, entre muchas otras.

La creatividad que caracteriza al Pedagogo es una importante habilidad que se utiliza para encontrar estrategias innovadoras y adecuadas que impactan positivamente en la sociedad.

¿Has pensado en qué se puede hacer desde los distintos ámbitos en los que estamos presentes: gobierno, empresas, museos, escuelas, fundaciones, hospitales, familia…?

Emprende con tus ideas.

*Información de la autora: La Mtra. Lucía Hefferan es Pedagoga por la Universidad Panamericana y tiene un máster en Dirección y Gestión para la calidad de centros educativos de la Universidad Francisco de Vitoria, Madrid. Es académica de la Universidad Panamericana y da clases en la Licenciatura de Pedagogía en Desarrollo Biopsicosocial de la Niñez y Desarrollo Biopsicosocial de la Adolescencia. 

lunes, 22 de abril de 2013

10 mandamientos que tienes que tomar en cuenta para poder prevenir el bullying y cyberbullying



Semana #52. 22. abril, 2013

Con información de Tere Mendoza y Martha Guerra*


En la actualidad el bullying y cyberbullying se han extendido e intensificado especialmente en las escuelas. Cada vez nos enteramos de casos de niños y niñas que han sido afectados por eso y es necesario que sepamos como actuar frente al problema. Por eso les compartimos los 10 mandamientos que tienes que tomar en cuenta para poder prevenir el bullying y cyberbullying:

     I.       Identificar la diferencia entre agresión y violencia, recuerda que el       bullying presenta conductas agresivas intencionadas, constantes y con   desequilibrio de fuerzas.

II.            Es importante reconocer las características de las personas que participan en el bullying: un acosador, una víctima y de un espectador. 

III.           Nadie está exento del bullying y este se puede presentar en todas las personas sin importar su género.

IV.           Hay que educar en actitudes y valores de forma permanente. Las estrategias de prevención de violencia pueden estar presentes en cada asignatura y proyectos extracurriculares durante todo el ciclo escolar.

V.            Es necesaria la participación de los padres de familia, los maestros, autoridades educativas, psicopedagogos, instituciones gubernamentales y medios de comunicación.

VI.           Formar y educar en el pudor. Invitar a la reflexión en cuanto a la información, fotografías, datos y videos que los alumnos suben a internet.

VII.          Estar siempre atento, saber escuchar y observar al niño y al adolescente, hacer caso a las quejas.

VIII.         Cuando haya un caso de bullying y/o cyberbullying, investigarlo junto con todos los actores antes de tomar cualquier decisión.

VIII.         Hay que trabajar en un clima de comunicación y asertividad junto con los niños, adolescentes y sus familias.

IX.           Aprender y enseñar a solucionar conflictos desde la niñez en la escuela y en la familia. 

*Información de las autoras: Tere Mendoza y Martha Guerra son profesoras invitadas de la Escuela de Pedagogía. 

lunes, 15 de abril de 2013

Educación basada en competencias


Semana #51. 15. abril, 2013

Autora: Sara Galbán*

Entre los criterios de carácter curricular que debiera asumir el docente innovador y creativo en una visión integradora de la formación cabe destacar  la importancia de la formación de una planeación de un currículum congruente con el momento actual que debe basarse en el desarrollo de competencias.
Para esto, es importante que todos tengamos claro el concepto de competencia, pues muchas veces creemos que la competencia se equipara a la habilidad y entonces decimos que los objetivos educativos han de ser tendientes a la adquisición de conocimientos, actitudes y competencias, lo cual es incorrecto pues la competencia integra conocimientos, habilidades, actitudes, productos y formas de relación; es por eso que en la nueva tendencia curricular sólo se habla del desarrollo de competencias. Es así como por ejemplo, tenemos que la competencia de trabajo en equipo requiere de ciertos conocimientos, habilidades y actitudes.
La educación basada en competencias, lejos de ser una educación atomizada, de corte conductual y fragmentada, tiene ventajas probadas que inciden significativamente en diferentes áreas del proceso educativo proporcionando un valor agregado considerable y abriendo perspectivas más dinámicas, integrales y críticas.
Ventajas de la educación basada en competencias:
·         Permite vincular eficientemente los sectores académico y laboral.
·         Fomenta la integración del proceso educativo.
·      Se infiere a partir del desempeño lo que favorece la objetividad en la evaluación.
·         Favorece la no fragmentación del conocimiento por materias.
·   Permite la actualización de los planes de estudio conforme a las exigencias del mundo laboral.
·         Nos sirven como claves para nuestro desempeño. 

*Información sobre la autora: La Dra. Sara Galbán es profesora de la materia de Conformación del pensamiento didáctico y Metodologías de la investigación en la Licenciatura en Pedagogía por la Universidad Panamericana. Tiene un doctorado en Pedagogía por la Universidad de Barcelona titulada con la tesis “La enseñanza reflexiva de la didáctica en la formación de pedagogos”. 

lunes, 1 de abril de 2013

Dimensión pedagógica de las políticas públicas en educación (Parte 3)


PEDAGOGÍA Y POLÍTICA
Semana #50. 2. abril, 2013

Autora: Marveya Villalobos Torres*

La defensa a ultranza que se requiere sustentar es de una educación desde el ser personal hacia el ser social, como un derecho humano con fundamento en la justicia y la libertad, así como la necesidad de participar para realizar una reforma democrática y equitativa con el máximo de profundidad.
Alquilar nociones o “adoptar” el discurso de los Organismos Internacionales sin investigar las necesidades y demandas de México en concreto es instrumentar la educación.
La propensión a no cambiar, el corporativismo sindical era una fuerza inamovible y conservadora, hoy tiene planteado un reto el SNTE  quienes mantienen el control político y administrativo de una buena parte del sistema educativo mexicano.
La propuesta de reforma educativa incorpora una de las tendencias de esa “cultura global” la profesionalización de los docentes y el sistema nacional de evaluación educativa.
El sexenio ha iniciado por la política educativa, con la finalidad de restarle poder al SNTE, peo resultará insuficiente si se carece por parte del Estado y del Gobierno de un proyecto congruente que permita llegar a las aulas para motivar a los maestros para que se logren auténticos aprendizajes en sus alumnos.
La trascendencia de esta Reforma Educativa en marcha dependerá de la repercusión que se logre en el salón de clase, en donde se dan los cambios, en donde el maestro logra por todos los medios y estrategias didácticas que los alumnos aprendan y lo apliquen.
La manera más viable y trascendente de avanzar en la educación es recatar la vocación del maestro con un afán por enseñar y una pasión por aprender pero…  esta reforma educativa NO cuenta con un proyecto pedagógico explícito, no hay una guía que permita visualizar el camino pedagógico para resolver los problemas concretos de enseñanza y de aprendizaje, puesto que desde 2004 (PEP) hasta agosto 2012 con el Acuerdo 648 se cumplieron ocho años de intensos cambios, donde cabe la duda de si los maestros los han comprendido, pero sobre todo instrumentado en su salón de clases: cultura de las competencias, cultura del aprendizaje, cultura de la evaluación.
Además no hay una sola propuesta de cómo terminar con la falta de equidad y el rezago educativo en el que se encuentran 32 millones de personas, o en última instancia cómo elevar la cobertura del 35% en Educación Superior.
La tarea es ardua y compleja se requiere incuestionablemente de la tarea de los profesionales de la educación en las políticas públicas. 

*Información de la autora: Doctora en Ciencias de la Educación por la Université de la Sorbonne, París, Francia. Doctora en Pedagogía por la UNAM. Maestra en Educación Familiar por la Universidad Panamericana. Académica e investigadora de la Facultad de Filosofía y Ciencias Sociales en la Escuela de Pedagogía de la Universidad Panamericana. Temas de interés: didáctica, currículo, formación profesional docente, políticas educativas internacionales. Autora: de dieciséis libros, entre ellos Didáctica Integrativa y el Proceso de Aprendizaje (2010) Trillas, Evaluación del Aprendizaje basado en competencias (2009) Minos-Tercer Milenio.

martes, 19 de marzo de 2013

Dimensión pedagógica de las políticas públicas en educación (Parte 2)


PEDAGOGÍA Y POLÍTICA
Semana #49. 19. marzo, 2013

Autora: Marveya Villalobos Torres*


La profesión pedagógica es cada vez más compleja, especializada, puesto que como disciplina científica incluye en sus planes académicos, contenidos educativos no sólo referidos a los procesos de enseñanza-aprendizaje sino también de Pedagogía Económica, Pedagogía Política, Pedagogía Social, cuestión que caracteriza a esta nueva época llena de cambios en un nuevo entorno globalizador tanto en el nivel macro como en el nivel micro, en la búsqueda de la convergencia educativa y la mundialización de  los saberes.
La formación ética es indispensable, puesto que la condición exige que toda política sea ética o no es tal.

Las personas que se dedican a la Pedagogía requieren desarrollar una identidad social profundamente respetuosa de las personas como actores,  de los contextos, de los procesos y de los resultados, así como de su profesión.
Con base en la educación los profesionales de la Pedagogía tienen que apostar a un mejor futuro, se necesita generar una visión de país debido al cambio en el entorno mundial y generacional que habrá en las próximas décadas.

Con base en lo anterior, el profesional de la educación necesita constituirse en un actor protagónico en la “toma de decisiones” de las políticas públicas en educación atendiendo a las nuevas necesidades que exigen los tiempos de hoy "cambio permanente" con la apuesta a un futuro educativo fundamentado en los valores perennes.

En la formación del profesional de la educación se inculca la necesidad de ayudar, asimismo de ofrecer un servicio, pero en la práctica se requiere mucho más. En la puesta en marcha de las "acciones políticas" se constata la necesidad de una excelente preparación con conocimientos científicos pedagógicos y de tecnología.

No se trata sólo de detectar problemas educativos sino de ofrecer soluciones de calidad con calidez humana y en ello el profesional de la educación es el especialista.

POLÍTICAS PÚBLICAS EN EDUCACIÓN
El ejercicio del gobierno del PRI ha iniciado con la política educativa como uno de los cinco ejes prioritarios que tiene para el ejercicio del poder en el  Estado Mexicano, con la finalidad de lograr la rectoría de la educación en el país y que no sea el SNTE el que la dirija.

La política educativa en México adopta un enfoque neoinstitucionalista con una postura  que dicta el desarrollo de una “cultura global” en la educación.
La política educativa en México “adopta” dos tendencias opuestas que están en el centro de los debates en las reformas educativas en varias partes del mundo, pero sobre todo en América Latina:

Primera tendencia: centrar a la educación en la lógica de la teoría del capital humano, con énfasis en la profesionalización de la enseñanza, asimismo en el interés de la economía del conocimiento que rige hoy a las sociedades en el mundo. (Economía)

Segunda tendencia: concebir a la educación como un derecho humano fundamental, con énfasis en la democratización de los sistemas educativos, la multiplicidad del conocimiento y el compromiso con la justicia social y la libertad. (Social)

Esta teoría de convergencia con la “cultura global” adopta una u otra tendencia en los diversos sistemas educativos del mundo, pero en definitiva se enmarcan en ellas, es un fenómeno de “isomorfismo cultural”. Por lo tanto, si algún país se sale de estas tendencias que marcan la norma, al poco tiempo otros reformadores tomarán el camino de una u otra tendencia.

Las reformas nacionales en los diversos países del mundo convergen en el desarrollo de una “cultura global” en la educación, las cuales derivan de la lógica del desarrollo tecnológico, el avance de la ciencia y el progreso generalizado que se lograría con base en una educación de calidad.

Innegablemente que son los organismos económicos y pedagógicos internacionales quienes “recomiendan” estos cambios, puesto que el isomorfismo no convence. Las tendenciales globales en educación no surgen por generación espontánea, hay ideólogos, instituciones, centros especializados, llamados think tanks y burócratas de los diversos organismos internacionales interesados en promover reformas que con base en sus ideas percepciones dirijan las políticas educativas internacionales.

Obviamente que la “cultura global” no es unidimensional, es de carácter multidimensional, de aquí la necesidad de la exigencia para la formación del pedagogo en diversos ámbitos de ella. 

*Información de la autora: Doctora en Ciencias de la Educación por la Université de la Sorbonne, París, Francia. Doctora en Pedagogía por la UNAM. Maestra en Educación Familiar por la Universidad Panamericana. Académica e investigadora de la Facultad de Filosofía y Ciencias Sociales en la Escuela de Pedagogía de la Universidad Panamericana. Temas de interés: didáctica, currículo, formación profesional docente, políticas educativas internacionales. Autora: de dieciséis libros, entre ellos Didáctica Integrativa y el Proceso de Aprendizaje (2010) Trillas, Evaluación del Aprendizaje basado en competencias (2009) Minos-Tercer Milenio.

martes, 12 de marzo de 2013

Dimensión pedagógica de las políticas públicas en educación (Parte 1)


PEDAGOGÍA Y POLÍTICA
Semana #48. 12. marzo, 2013

Autora: Marveya Villalobos Torres*

La Pedagogía ya dejo atrás en su historia el ejercicio educativo por disposición humanitaria. Ahora se debe ejercer con conocimiento humanístico.

La persona que se dedique a la Pedagogía tiene la obligación de especializarse en alguno de los campos que se ofrecen actualmente como Pedagogía Institucional, Pedagogía Empresarial y entre ellos "hoy de gran relevancia por los tiempos políticos que se viven en México de la alternancia en el poder" la Pedagogía Política.

Cuando los profesionales de la Pedagogía interactúan con otros especialistas tienen que procurar que lo primero que vean sea su seguridad profesional; los especialistas y por ende profesionales de la educación saben “cómo” llevar al cabo las acciones necesarias para la implementación de la política en los hechos y en las situaciones concretas.

El reto para los pedagogos es actualizarse, porque no se trata sólo de terminar una carrera sino de conocer el contexto económico, político y social-ideológico en el que se desarrolla la educación, este contexto exige respuestas que ofrezcan soluciones y no sólo la detección de los problemas.

El profesional de la educación tiene que ir a la par de los políticos, saberse parte de los equipos multidisciplinarios que participan tanto en los comités de carácter consultivo como decisorio.

El pedagogo como una persona interdependiente en estos procesos políticos requiere de la actualización en el ámbito político, conocer las propuestas de las políticas públicas que enmarcan la educación desde un orden internacional por medio de las "recomendaciones" que emiten los Organismos Económicos Internacionales, así como los específicos y alusivos a las tareas educativas de los sistemas nacionales.

La tarea pedagógica es ofrecer soluciones a los problemas educativos en dos dimensiones de la mejora personal y de la mejora social. No habrá ésta última si no se busca en primer lugar la mejora y el perfeccionamiento de la persona. Cuando se alude a "calidad educativa" la referencia es la mejora y sólo al formar a la persona humana en sus comportamientos éticos se logrará una calidad social y de esta forma construir una sociedad ética.

*Información de la autora: Doctora en Ciencias de la Educación por la Université de la Sorbonne, París, Francia. Doctora en Pedagogía por la UNAM. Maestra en Educación Familiar por la Universidad Panamericana. Académica e investigadora de la Facultad de Filosofía y Ciencias Sociales en la Escuela de Pedagogía de la Universidad Panamericana. Temas de interés: didáctica, currículo, formación profesional docente, políticas educativas internacionales. Autora: de dieciséis libros, entre ellos Didáctica Integrativa y el Proceso de Aprendizaje (2010) Trillas, Evaluación del Aprendizaje basado en competencias (2009) Minos-Tercer Milenio.

lunes, 11 de febrero de 2013

¿LA CAPACITACIÓN DEBE SEGUIR SIENDO UN GASTO PARA LAS EMPRESAS?


Semana #47. 11. febrero, 2013



Autora: Patricia Sierra C.*

Es innegable que muchas empresas han hecho fuertes inversiones de recursos en planear e impartir cursos de capacitación y las más de las veces se han enfrentado a la decepción de no ver en la práctica laboral, el beneficio de estas inversiones.

La pregunta es: ¿están esos cursos realmente aportando valor a la Organización? Para saberlo se requiere evaluar.

Hablar de evaluación es hablar de eficacia, eficiencia y en consecuencia de efectividad. Ser eficientes significa emplear adecuadamente los recursos materiales, técnicos, humanos y financieros, pero hablar de eficacia significa que con dichos recursos realmente se logren resultados palpables para la Empresa.

La meta primaria de la capacitación deberá ser entonces, contribuir a mejorar el desempeño de las personas alineando sus esfuerzos con las metas globales de la Organización. Por lo tanto, es preciso desarrollar en primera instancia programas que no pierdan de vista las metas y estrategias organizacionales.

Para asegurarnos de aportar valor a la Organización mediante la Capacitación se debe:

1. Conocer y compartir los planes estratégicos de la Organización y adherirse a ellos.
2. Plantear las competencias específicas que requieren los colaboradores para cumplir dichos planes estratégicos, estableciendo estándares y normas de desempeño.
3. Identificar las brechas entre las competencias que poseen los colaboradores y las que requieren para cumplir con esos planes estratégicos.
4. Integrar un plan de capacitación basado en las brechas identificadas.
5. Impartir la capacitación basada en competencias con enfoque estratégico.
6. Evaluar los resultados de acuerdo a las normas de desempeño definidas.
7. Dar seguimiento y estimar el impacto en términos de resultados numéricos: disminución de errores, tiempo y/o mejora en la calidad, etc.
8. Y por qué no, cuando así lo amerite, también valorar cuál es el retorno de la inversión en capacitación.

Ser eficaces es el desafío actual no solo de las Áreas de Capacitación sino de toda la Gestión del Talento Humano.

Recordemos que la evaluación, por sí sola, no garantiza la calidad. Es necesario para ello, conectar y alinear el proceso de enseñanza-aprendizaje, con el proceso evaluativo y con la toma de decisiones y la consecuente mejora de procesos.

BIBLIOGRAFÍA DE APOYO:
Palacios Plaza, Jorge. Medición del impacto y la rentabilidad de la formación. Editorial Días de Santos. España, 2008.

*Información de la autora: Patricia Sierra C. es instructora y coach para Programas Especiales de la Universidad Panamericana.